Nuestra filosofía
Compromiso personal con nuestros clientes
Reconocemos como propios sus objetivos estratégicos, manteniendo una relación de confianza con cada uno de ellos.
Sobre nosotros
Protegemos sus intereses
Protegemos los intereses de nuestros clientes, privilegiando la solución efectiva del problema o conflicto planteado.
La prontitud de respuesta, el conocimiento tanto del negocio o mercado que se analiza como de las normas que lo regulan, son algunos de los principios de ASESORÍA COARES.
Servicios
Áreas de actuación
Nuestra empresa tiene una amplia gama
de servicios que ofrecer, ya sea para empresas o particulares.
Nuestras principales áreas de actuación son:
Carmen Jimenez
2019-04-03
Por mi propia experiencia, gran profesional, justo y muy humano. Más que abogado pasa a ser un amigo. Empatiza con la persona de inmediato. Por mi parte. Mil gracias.
llorens Dolcet
2018-01-26
El millor assessorament per les incapacitats
Contacte con nosotros
Si considera que el asesoramiento, que necesita, no se encuentra en estos ámbitos, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
Novedades
- La DGT analiza si una indemnización por despido objetivo está exenta del IRPF sin pasar por el SMAC 3 de diciembre de 2024La indemnización satisfecha al trabajador en el ámbito de un despido por causas objetivas estará exenta del IRPF, sin necesidad de acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación o ante el juzgado, dentro de ciertos límites.
- El TS aclara la graduación de las sanciones por infracción grave en materia de PRL 3 de diciembre de 2024La STS n.º 1241/2024 establece criterios para la graduación de sanciones en infracciones de seguridad laboral, diferenciando entre riesgo y daños.
- Condenado por empujar a un hombre y hacer que pierda cuatro dientes 3 de diciembre de 2024El TSJ de Castilla-La Mancha confirma condena por maltrato leve y lesiones tras discusión, desestimando recursos de apelación del acusado.
- El Supremo avala que el registro salarial no permita conocer el sueldo de cada trabajador 2 de diciembre de 2024El Tribunal Supremo establece que las empresas solo deben proporcionar datos salariales medios desagregados por sexo, protegiendo la privacidad individua
